Plusvalenza Da Stock Optionen

Regime Mitwirkung dellazionariato dei dipendenti Lart. 2, Co. 15 della L. 8.8.1995, n. 335 disciplinava il Regime beitragen della cessione di azioni. La norma prevedeva lesclusione dalla retribuzione imponibile della differenza aus der Präzzo di mercato und quello agevolato praticato je lassegnazione di azioni ai dipendenti. Successivamente, con lentrata in der vigore del D. Lgs. 2.9.1997, 314, che ha armonizzato la Basis imponibile fiscale con quella previdenziale, la preesistente disciplina Stata sostituita da quella fiscale, cosicch la cessione di azioni e le Aktienoptions - sono imponibili ai fini contributivi secondo i tempi ei modi in cui lo sono ai fini fiscali seguendo il Kriterium cassa. Si sono sollevati dubbi sugli obblighi contributivi nellipotesi in cui si determinino redditi fiscalmente imponibili, derivanti da operazioni di azionariato ai Dipendenti (azioni e Aktienoption), successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro dipendente. Il problema si riferisce allindividuazione del Aufschleppe. La norma fiscale nicht stabilisce le Modalit operative attraverso le quali operare la tassazione: - nel caso in cui la cessione di azioni diano origine ein tassazione e il soggetto sia ancora dipendente, spetta al datore di lavoro operare le ritenute sul reddito di lavoro dipendente (modello CUD) - nellipotesi in cui la vendita delle azioni avvenga dopo la cessazione del rapporto di lavoro, nicht sussistono obblighi in capo allex datore di lavoro spetter allex dipendente, che ha ceduto le azioni, inserire in dichiarazione dei redditi limporto tassato (Modell 730, Unico Persone fisiche). Il principio di unicit delle Basi imponibili indurrebbe ein ritenere che Detti obblighi contributivi debbano essere Assolti, ma non va, in ogni caso, trascurato il fatto che il dipendente nicht pu Procedere autonomamente al pagamento degli oneri previdenziali. La circolare n. 11 del 22.1.2001 della Direzione Centrale delle Entrate beitragen chiarisce che considerazioni dordine generale in materia previdenziale, fra cui la disposizione contenuta nellart. 6 del D. Lgs. 3141997 frisches Obst auf weißem Hintergrund. Tutto ci porta a concludere che per i redditi derivanti da operazioni di azionariato ai Dipendenti (azioni e Aktienoption) maturati successivamente alla cessazione del rapporto di lavoro, sia possibile derogare al principio generale che lassoggettamento al prelievo contributivo avvenga sulla medesima Basis determinata ein fini fiscali . Pertanto, detti redditi sono esmiti da contribuzioni sia pro il percettore sia pro lex datore di lavoro. Articolo pubblicato su Aufbewahrungsort: La Settimana Fiscale n. 9, del 7.3.2002, pagg. 30 e ss. () Con la riforma i piani agevolati potranno essere strutturati indifferentemente secondo le seguenti Modalit: - vendita di azioni gi presenti sul mercato - attribuzione straordinaria di utili ex Kunst. 2349 c. c. - assegnazione di diritti di sottoscrivere azioni di nuova emissione von art. 2441 cc. Stock Option: plusvalenza tassata quando lopzione viene esercitata Una conclusione in perfetta sintonia con il criterio in Basis al Quale vengono sottoposti ein imposizione fiscale i redditi di lavoro dipendente, vale a dire pro Cassa Con ordinanza 13088 del 25 luglio scorso la cassazione ribadendo quanto stabilito in unaltra recente sentenza (la 112.142.011), ha precisato che in tema di Aktienoptions - necessario distinguere i due momenti dellassegnazione del diritto di opzione e di esercizio dello stesso: le azioni sottostanti, infatti, entrano ein weit parte del patrimonio del dipendente Nel Momento in cui lopzione viene esercitata o ceduta e, dunque, la disciplina anwendbar ratione temporis quella vigente al momento di tale esercizio. Questa Schlussfolgerung coerente col Kriterium con cui vengono tassati i redditi di lavoro dipendente, cio pro cassa. La vicenda processuale Con sentenza 274.006, la Ctr della Lombardia accoglieva lappello proposto dalla contribuente nei Confronti della pronuncia della Ctp di Milano, con cui Ära stato rigettato il ricorso della stessa contribuente avverso il silenzio rifiuto dellAgenzia delle Entrate formatosi in relazione ein unistanza di rimborso di Ritenute Irpef. Secondo la ricorrente, infatti, la Nokia Italia, in qualit di datore di lavoro, avrebbe indebitamente operato la ritenuta su una plusvalenza realizzata nel 2001 in conseguenza della vendita di Opzioni su azioni assegnate zur Basis a un piano di Aktienoption. Isoliert auf weißem Hintergrund 5051999 alle assegnazioni di titoli avvenute prima del 1 gennaio 1998, kommen nel caso di cui sopra. Contro la seconda sentenza lAgenzia delle Entrate proponeva ricorso pro Cassazione, articolando un unico motivo con il quale denunciava la violazione e falsa applicazione dellarticolo 48, Absatz 2, lettera g - bis) del TUiR, cos kommen modificato dallarticolo 13 del Dlgs 5.051.999, in relazione Allarticolo 360, n. 3) del codice di procedura civile. Cenni sulle Aktienoption Civilisticamente i piani di Aktienoption configurano una fattispecie eterogenea, complessa, eine formazione progressiva. Nella loro forma pi Gemeinde, al dipendente di una societ (solitamente si tratta di dirigenti) viene attribuito, gratuitamente o previo corrispettivo, un diritto di opzione, nicht cedibile ein terzi, pro lacquisto di azioni della stessa societ o di altra facente parte dello stesso Gruppo a un prezzo nicht inferiore ein quello di mercato di queste ultime al momento dellofferta, prevedendosi contestualmente che lopzione possa essere esercitata entro determinati limiti, anche temporali. Di norma, quindi, il Piano di Aktienoptions - prevede un acquisto di titoli articolato in varie FASI: la societ effettua una proposta irrevocabile (ai sensi dellarticolo 1329 cc) ein Vantaggio dei beneficiari, conferendo ein questi ultimi la possibilit di posticipare lacquisto delle azioni alle Condizioni vorbestimmt con lofferta di acquisto. I Piani di azionariato hanno quindi lintento di fidelizzare i dipendenti Legando alcuni componenti della retribuzione allandamento del titolo sul mercato in tal modo i dipendenti stessi sono incentivati ​​ein migliorare lefficienza e la redditivit dellazienda migliorandone i risultati gestionali. Infatti, se il valore dei titoli, in genere quotati nei mercati regolamentati, cresce nel periodo che va dal momento dellofferta ein quello dellesercizio dellopzione e quindi dellacquisto delle azioni, il dipendente avr il Vantaggio di acquisire le azioni al prezzo originario, conseguendo cos un reddito Potenziale dato dalla differenza von i due valori. In relazione a tali diritti di opzione (in particolare quelli nicht cedibili) il legislatore fiscale, con larticolo 48 (poi divenuto 51), Komma 2, lettera g - bis), e Komma 2 bis del Dpr n. 9171986, prevedeva una normativa di favore, al ricorrere di bestimmten condizioni in presenza delle quali la tassazione del fringe benefit assegnato al dipendente Ära Solo eventuale e, comunque, rinviata al momento dellesercizio del diritto di opzione attribuito allo stesso. In particolare, la lettera g - bis) prevedeva che, in der sede di Determinazione del reddito di lavoro dipendente, nicht concorreva alla formazione di tale categoria reddituale la differenza tra il valore delle azioni al momento dellassegnazione e lammontare corrisposto dal dipendente, ein condizione che il predetto ammontare sia almeno pari al valore delle azioni Stesse alla Daten dellofferta se le Partecipazioni i titoli oi diritti posseduti dal dipendente rappresentano una percentuale di diritti di voto esercitabili nellassemblea ordinaria o di partecipazione al capitale o al patrimonio superiore al 10 pro cento, la predetta Differenza konkurrieren in ogni caso interamente eine formare il reddito. Larticolo 36, komma 25 del dl 2232006, era poi intervenuto ad aggiungere altre condizioni, in der mancanza delle quali la differenza costituiva comunque reddito di lavoro dipendente. Le azioni offerte, infatti, ein seguito della modifica normativa, nicht dovevano essere cedute, n costituite in garanzia prima di cinque anni dallassegnazione e il valore delle azioni assegnate nicht doveva essere Complessivamente superiore, nel periodo di imposta, alla retribuzione lorda annua del dipendente relativa Al periodo di imposta priorente. E intervenuto, infine, il Dl 1122008, che ha eliminato il Regime di favore prevedendo la tassazione integrale del fringe profitieren. Labrogazione dellagevolazione per le Aktienoptions ha riguardato non solo i nuovi piani, ma anche ein quelli gi deliberati per i quali, alla Daten di entrata in vigore dellultimo Dl (25 giugno 2008), le Opzioni nicht fossero Zustand ancora esercitate. Lagevolazione continuuer, pertanto, a produrre Ich propri effetti solo con riferimento ai diritti di opzione esercitati (azioni gi assegnate) prima dellentrata in vigore del provvedimento. La pronuncia La Corte di Cassazione, die sich in esame, ha accolto il ricorso dellAmministrazione finanziaria. In particolare, in materia di plusvalenze realizzate Attraktivität für eine Vielzahl von Optionen, um eine Option zu finden. Un primo secondo cui lassoggettabilit eine tassazione delle plusvalenze relativ alle Aktienoptions Ära legato al presupposto dellesistenza di un costo specifico (articolo 48, Komma 3, TUiR) un secondo con il quale veniva rimosso il presupposto del costo specifico e introdotto un diverso Regime di tassazione Delle plusvalenze (articolo 3, Dlgs 3141997) e, infine, un terzo Regime disposto dallarticolo 13 del Dlgs 5051999, che ha nuovamente modificato larticolo 48, Buchstabe g) zB bis) del Tuir, nel senso sopra specificato. Nel caso in esame, la Ctr nicht ha ritenuto anwendbar alla plusvalenza realizzata dalla beitragen la disciplina di cui al Dlgs 5051999, in quanto lassegnazione del diritto di opzione avvenuta nel 1997, con conseguente applicazione del primo regime. Secondo ich giudici di merito, infatti, le situazioni giuridiche sorte prima del 1998 sarebbero staat escluse dalla nuova disciplina. In realt, precisa la cassazione al fine della Corretto individuazione della disciplina applicabile necessario distinguere i due momenti della assegnazione del diritto di opzione, da un lato, e quello di esercizio dello stesso e dunque delleffettiva assegnazione dei rispettivi titoli, dallaltro. E condivisibile lanalisi del ricorrente sekundäres cui le azioni entrano ein weites Pastepartout dipendente nel momento in cu lopzione verr esercitata o ceduta, e che dunque la disciplina anwendbar sar quella vigente al momento di tale esercizio. Nel caso konkret lopzione era stata offerta nel 1997, ma esercitata nel 2001.